Riceviamo e pubblichiamo – di Rosario Candela

L’evoluzione dei fenomeni sociali ha significativamente impattato sulle scienze giuridiche ed economico aziendali. I continui e repentini cambiamenti economico-sociali impongono al sistema professionale un confronto costante con l’obiettivo di contribuire ad evitare ingorghi tecnici nell’applicazione degli interventi legislativi di natura aziendale e forense, che guidano la soluzione delle criticità della vita associata. Tale processo, attinente all’esigenza di un continuo bilanciamento di interessi, è finalizzato a rendere la scienza aziendale sempre più efficace ed efficiente.

E’ sempre più attuale analizzare e valutare il sistema aziendale quale processo generativo di valore così come proposto daPorter, perché coerente con la concezione di azienda produttrice di valore, e con una visione strategica dell’azienda legata al più generale concetto dellacatena del valore.  

Dottrina e buone prassi aziendali hanno rassegnato per decenni modelli e fabbisogni di monitoraggio dell’evoluzione dei fenomeni aziendali fisiologici e patologici, non supportati da un adeguato panorama normativo di riferimento.

L’approccio legislativo, declinato dal nuovo codice della crisi d’impresa, con portata assolutamente innovativa, impone a tutti gli stakeholders un nuovo paradigma, ciascuno per le proprie competenze e responsabilità nell’azione di “prevenzione”.

Nel solco della convergenza funzionale tra diritto societario e prevenzione penale d’impresa, a tutela del valore aziendale, le nuove misure statuite anche dal testo unico antimafia, dettano e sollecitano nella “prevenzione” un nuovo approccio che Istituzioni, aziende e professionisti devono oramai condividere e sviluppare.

Per le imprese, non è solo l’occasione per adeguarsi asetticamente, ma per sconvolgere con positiva pervasività la cultura d’impresa della “prevenzione”, con particolare attenzione, ad educare alla filosofia della “prevenzione per tempo”, strutturando in modo adeguato e con partecipazione, robusti ed efficaci presidi organizzativi.

I nuovi modelli legislativi, organizzativo e penal preventivo impongono un rinnovato sapere aziendale, finalizzato alla salvaguardia del valore delle imprese e del sistema economico nel suo complesso. Un’azienda con pervasiva cultura aziendale, ispirata a principi di legalità, rappresenta un patrimonio di valori umani e sociali, oltre ad essere particolarmente contendibile. 

I “Giusaziendalisti” con dovere e senso di responsabilità devono alimentare i valori della cultura d’impresa e di legalità. Occorre accrescere il livello e la qualità del dialogo fra aziendalisti e giuristi per anticipare la soluzione di problematiche tra le scienze economiche e diritto.

Consapevoli che nel rispetto dei profili di legalità si crea valore aziendale, i veri fondamentali della crescita economica e non solo, crescita umana e sociale!

“Gli uomini passano, le idee restano e continuano a camminare sulle gambe di altri uomini” (Giovanni Falcone)